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晚安文学www.wawx.net提供的《第二人格[规则怪谈]》 120-130(第9/17页)
人事部的员工取走了。
高管又打给人事部经理，几分钟后，人事部王经理带着锦冠的考核表来到会议室。
考核表放在桌上，锦冠清晰地看到平时项目评级为F，而她曾信心满满的业绩评级，居然也出了问题。
原本空白的业绩目标被填上1万元，而她的真实业绩额，居然刚好就写了这个数字，评级给了一个大大的C字。
她一个小时的销售额都有这个数字了。
最后两天一排的F已经完全能够说明情况了。
锦冠看向黄经理，黄经理走向张武。
“我，我不是……”
她一步一步靠近，张武往后才退一步，被厉声喝止：“闭嘴，站好！”
对上级服从的本能让张武瞬间停止动作，下一秒，黄经理的手按在他的肩膀上。
咔嚓咔嚓咔嚓。
张武的身体仿佛被机械压饼机压住，骨骼和皮肉一起寸寸崩裂，最终被压成一团混着骨头渣子肉泥，只有一个脑袋还完好着，空洞又惊恐地望着前方。
“事实已经无可狡辩，你不要再说话了。”
黄经理对着“瘫倒在地的张武”说完，转身，再次朝众人鞠躬，“是我没管理好，我有责任，我会把他辞退，也接受公司对我管理不当的处理。”
极其血腥的场面随着她的言行举止，怪诞起来。
锦冠按下反胃感，道：“我的业绩……”
“想来也是他动了手脚。”黄经理接得很快，抱歉地看着监察员，“我会向其他员工了解情况，重新评定她的考核成绩，确保公平公正。”
锦冠看着她抱歉愧疚的侧脸。
业绩是实打实的，不能够主观评判的，张武只是一个普通业务员，敢在这方面动手脚吗？
恐怕不敢。
而黄经理又是凭什么在考核至上的环境中，稳坐销售部经理的位置，只靠打压销冠吗？
这时，锦冠放在衣兜里的手机，铃铃铃地响了起来。
是电话。
来得正是时候。
第126章 甜甜纯牛马（21）
锦冠没有接这个电话， 也不方便在众目睽睽之下接这个电话。
在两人决定配合时，早就猜到会有当今局面，才在李伟那边成与不成之间， 选择用电话和信息做区分。
连续的电话铃声就是成， 断开的信息提醒就是不成。
在食堂和长明说要闹一场大的， 若只是举报一个普通员工， 算什么大的？
有李伟的配合， 今晚就先掀了销售部。
“不止是我，还有员工也遭遇了跟我一样的待遇。”锦冠灼灼看着监察员，“既然已经发现了一起不公平的考核， 不如把大家的考核都拿出来看一看， 把所有试图打压同事，阻碍集团发展的员工都找出来。”
“我刚进入公司的时候， 对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语——人才是企业的核心竞争力。”
“恶意打压同事无法给企业带来发展， 相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”
锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。
黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍， 今晚就……”
她把锦冠说的大家， 概念偷换成所有实习员工，果然底气不足。
锦冠都闹了，没有必要再畏首畏尾， 直接道：“销售部所有的员工考核都应该拿出来看一下， 也不止这一个月， 譬如张哥，他会不会之前还对其他人也做过这样的事情，他的人品如此败坏考核又是怎么通过的， 其他员工带实习员工的时候有没有同样的情况，这些都
可以调查一下。”
黄经理恶狠狠地看着锦冠，彻底撕开伪善的外衣。
锦冠对黄经理本来没有恶感，毕竟打压自己的不是她，但在这关口，她正赶上，那就只能对不住了。
改朝换代，才有从龙之功，才能达到锦冠的预期。
王卫东又跑一趟，带着一个厚厚的文件盒回来了。
“这是去年一整年加上今年的考核记录。”
监察员把厚厚一沓考核表给几位高管也分了分，自己拿着最新一周的考核看起来。
翻到穆应那张同样打满F的表格，他先单独拎了出来，接着又挑出布莱恩和汤央的。
这些都是异常的非常明显的。
锦冠也凑在旁边看，发现监察员只看字母，没发现李伟考核表跟其他人微妙的不同，迎着黄经理尖锐的目光，咦了一声。
“他的表好像有点不一样。”
在她手指按住李伟考核表的瞬间，黄经理的眼眶都如蛇般放大了。
监察员把李伟的考核表和其他人的对比，也很快在业绩栏发现端倪。
李伟的业绩指标比其他人多了一个零，而他业绩额也比其他人多了一个零，只是那个零写得很小，不仔细看甚至像一个句号，而业绩指标评级是C。
滑稽极了。
监察员缓缓抬头，看向前方的黄经理。
“我需要一个解释。”
“我们集团，从来都是针对岗位设置考核指标，没有因人制定考核表的先例。”
原本盯着锦冠的高管们也看向黄经理。
黄经理想要狡辩，锦冠不紧不慢又添一把火。
“其实，我们实习员工的业绩也有一些问题，刚刚只看到我自己的还不确定，还想着可能是笔误，但看了其他人后发现，不是笔误。”
“我的业绩是这张表上的二十倍不止，有运营账号可以查，还有这个叫穆应的，我们联动赚取了一波流量，他的业绩不会这么低，请把账号业绩也核对一下。”
黄经理快站不住了。
在监察员示意下，高层又通知下去拉各个账号的流水，拉下来一对，巧的很，实习员工账号消失的那部分销售额，正正好多在了黄经理那儿。
“她的考核是谁参与的？”监察员看着黄经理问。
高管中走出一位，解释：“我核对过他们部门报上来的流水，和本周入账金额对得上，没想到她偷偷搞小动作，张冠李戴……”
监察员抬手，示意他不用在说了。
“他的考核也重新做，这是重大失职。”
高管眼睛也跟着红了。
他走过去，把黄经理的脑袋拍在桌上。
随着红红白白物体的飞溅，他反省的样子无比真诚：“我保证没有下次，会更谨慎。”
从一个普通员工，到经理，再到高管，三级跨越，人人自危，戒备地看着锦冠。
监察员：“销售部集体考核重新做过，立即选拔新经理上来主持这件事。这个李伟业绩突出，平时考核分也被有所压低，建议让他先上来试试，做
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