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晚安文学www.wawx.net提供的《第二人格[规则怪谈]》 120-130(第8/17页)
挠又会让自己站到所有玩家的对立面。
最终，他选择暂时脱离这个团队，以尿急为由离开了。
只要事发时候自己不在，锦冠他们失败了自己也能找到理由去撇清，不至于太被动。
“胆小鬼。”汤央撇嘴，随即朝锦冠露出笑容，“我们要做什么，但凭吩咐！”
锦冠却道：“你们也走，先回去。”
汤央还想说什么，布莱恩深深看了锦冠一眼，把她带走了。
锦冠在位置上没动，一直等到七点，楼梯上终于下来一群人。
监察员仍旧被前呼后拥着，名牌上带总的几个中年人微笑着跟他说些什么，监察员时而点头，时而微笑，气氛很是融洽。
当他们即将从身边经过时，锦冠站起来，拦住了几人的去路。
一行人被迫停下，看向锦冠。
食堂里还在就餐的员工也停止进食，齐刷刷看向锦冠。
数百道目光集于一身，锦冠神色也未出现一丝一毫变化。
“您好，不知道您还记不记得我，昨天下午在销售部，我们有过一面之缘。”
监察员颔首，“你有什么事吗？”
他身后的总们在行动，有人说联系黄璐
过来，有人试图让监察员先走别被锦冠耽搁。
监察员没有理会他们的要求，只盯着锦冠。
“我想举报公司的违规行为，可以吗？”
话音落下，高管们的眼瞳线瞬间拉成细细的一条，毒蛇般看过来。
监察员：“可以，但你必须有真凭实据，否则，你会因为妄加揣测和凭空想象被开除。”
“好。”锦冠点头。
瞳色已经变成金黄的一位高管上前，声色阴冷：“到会议室去说吧，在这里不方便。”
食堂不远处的一棵大树后方，汤央裹紧身上的外套，缩回脑袋。
“她被带去办公楼了，不会是直接举报了吧……说真的我觉得长明说的也不是完全没有道理，关键举报者手册上不是也有说不要暴露身份，要偷偷进行吗……”
举报者手册3——千万不要暴露身份，绝对不能暴露身份，一切都要偷偷进行。
汤央跟随聪明人的勇气，在聪明人被那么多诡异包围并都带走后，漏得干干净净。
布莱恩：“不用担心，她不会举报公司。”
“！”
汤央抬头，反应过来：“不举报公司……难道是要为了考核，跟上级员工硬刚？！”
是了，不能背叛公司，不能暴露身份，但可以举报职场霸凌啊！
“等等。”汤央刚兴奋完，又蹙眉，“要是举报成功，我们的考核能改写，那……公司违法的证据找不找也无所谓了？感觉还是不找比较好，对吧？反正我们都能转正了，我们就站公司？”
布莱恩捏了捏眉心。
“有没有可能，这家违法违规的公司周末两天就会出问题，总部直接下达指令关停，我们根本等不到转正通知呢？”
汤央张大嘴巴，半晌才吐出一句脏话。
“淦！”
办公楼四楼会议室。
锦冠进入其中时，黄经理和张武先一步到了。
张武死死盯着锦冠，而黄经理看也没看她，径直走向监察员和高层们，鞠躬：“抱歉，无论是什么情况，都是我管理失当，等事情查清，公司给我什么处分我都接受。”
再抬起头时，她的眼瞳也拉长成为直线，和高管们站在一起，面无表情看着最中间的锦冠。
张武眼睛赤红，看着锦冠，出声：“你要举报什么？你来公司也就五天，要是胡说八道，公司可以追究你法律责任的！”
他面目狰狞，四周群蛇环伺。
在数道仿佛要将她拆骨剥皮的视线中，锦冠掀起眼帘。
“我要举报的第一个，就是你。”
“我怎么了？我兢兢业业教你做事，你自己状况百出，要举报我什么？又想污蔑我什么？我是什么样的为人，同事们都知道，你污蔑不了我！”
张武一上来就把话题往个人恩怨引，给锦冠先扣上自己为人不行的帽子。
锦冠也不跟他争，直接放录音。
“这个实习员工，我让她来洽谈室，她给我去会议室……”
……
“你不是说已经到会议室了没看到我吗……”
……
“我想了想，还是觉得自己当时没有听错，张哥你就是让我去的会议室……”
“你有证据吗？红口白牙污蔑上级，我可以申请开除你……”
“我有……黄经理是我的证人，我给你发的信息，就是我的证据。我告诉你的是我已经到了，你却和黄经理说我弄错位置，去了会议室……你都没见到我人，我也没告诉你我到了哪里，你怎么就判断我是去了会议室？”
“因为你说到了，但没来洽谈室，那肯定就是走错门去了对面会议室 ，我这也是合理推断，有什么问题……”
……
“注意你的身份，我打压你干什么……”
……
“工作能力还可以吧，能转正，继续保持……”
第一段录音放完，锦冠道：“张哥之前就对我有些意见，我为了以防万一，才在他让我上去的时候录音了。我想这可以证明他对我的态度是不友善的，带有个人情绪的，对吗？”
所有人看向张武，张武脸色发白。
锦冠拿出第二段录音继续播放。
“你啊，还是不适合我们销售部，虽然你业绩能力非常突出……”
……
“但你今天更离谱了，不过这个事儿也不是没有转圜余地，你知道吧……行，反正你也不想在我们销售部干下去，准备去售后服务了，也不会在乎什么考核不考核的。”
录音播放完毕。
锦冠开口：“集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准。”
“考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如果有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理。”
锦冠背诵完金品集团人才晋升规则的一二两条，和监察员对视。
“我想问问您，我们公司关于考核和人才的规定，是这样的吗？”
监察员点头，示意她继续往下说。
“他对我的态度，让我怀疑他不会给我公正的考核，会弄虚作假欺上瞒下，申请您介入，查看确认我的考核结果，可以吗？”
监察员再次点头。
“把她的考核表找出来，我们大家一起看看。”
周五下班前，考核表已经全部汇总到了黄经理处，并由
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