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晚安文学www.wawx.net提供的《霸道总裁穿为大学生后》 20-30(第17/28页)
里过。
他艰难地反应了好几秒，望见坐在袁野身边眼角带笑的青年，才猛然想起来——
是那个实习生！
是那个以市场总监的名义在外招摇撞骗的实习生！
竟然是实习生！
让一个实习生来带市场部，这算什么？
公司把他们当什么了！
又把他当成什么了？
他几乎快要被巨大的愤怒给淹没，在会议室闷热的空气中快要窒息。
直到他听见周围同事同样不可置信地窃窃私语，才勉强清醒——
只要所有人都不服，这事一定就还有周转的余地！
他看见洛惟青站起身，捏紧拳头在心底冷笑了一声。
一个大学生的嘴里，能吐出什么象样的话？
“各位听到这个任命消息，现在在想什么？”
洛惟青环视一圈，与每位在场的同事，都视线交流了一番，才慢慢悠悠又道：
“是不是在想，公司怎么会让一个实习生、一个大四毕业生，来坐总监这种重要岗位？”
“是不是觉得震惊，甚至不爽、不服气、想揍我？”
会议席间原本的议论声渐渐停歇，被戳中心思的同事们都屏息看向了他。
洛惟青单手插兜，另一只手摸了摸下颌，脸上显露出完全不符合年龄的自信笑容：
“但大家回想一下，在美卡集团，是不是从来都不是以年纪、以资历来认定人的潜力？”
“这一文化——是不是也是大家最初愿意加入美卡的原因之一？”
“这里最迷人的地方，就是每一个人，都能有无限可能。”
无限可能？
天大的笑话！
陆成浩根本听不进去洛惟青的话，可他却见周围几个同事在听完这番话之后，脸上的神情，明显变了！
从原本震惊变得犹疑、甚至开始接受。
陆成浩有点慌了！
这会议室里所有人的反应，都在洛惟青的预料之中。
他留给大家一点时间思考，自然地喝了口水后，又说：
“行胜于言，话不多说。我能给大家的保证就是，从今天起，大家手上所有遇到的问题，只要告诉我，我都能保证帮你们解决。”
随即漫不经心地敲了敲桌面：
“大家尽可以不服我，但年终奖还是得要的吧？”
“还有六周今年就结束了。我们先好好合作这几周，完成部门KPI。只要大家配合，我保证让各位的年终奖，都能顺利收进口袋里。”
“啪啪啪！”会议室里，好几位同事，突然不约而同鼓起掌来！
对于他们来说，谁当总监问题都不大——反正不会轮到他们当。
能不能拿满年终奖，才是最重要的。
陆成浩听到那些掌声，浑身都难受得战栗了。
……
等会议室里其他人都走掉，房间里只剩下洛惟青和袁野两人。
袁野阴阳怪气地叹了口气，拍了拍洛惟青的肩膀，又阴阳怪气地叹了口气。
洛惟青捶了他一圈：“有话快说！”
袁野：“你……你……”
袁野都工作十几年了，实习生跃升总监这回事，也是闻所未闻、见所未见。就算是洛惟青写出了总裁的演讲稿，也不至于让总裁赏识至此！
如果不是这人和总裁有什么裙带关系，真的很难理解！
袁野脱口而出：“你是不是总裁亲戚？表弟？堂弟？外甥？侄子？儿子？”
“其他的勉强理解，儿子有点过分了吧？”洛惟青一脸牙疼的样子，扯了扯嘴角。
袁野也自觉失言：“那先撤回儿子！”
洛惟青懒得将来龙去脉再解释一遍，懒洋洋地搂住袁野的肩：
“对，我就是总裁亲戚，你再问一句，我就找宋渝州，把你这总经理位子，也要来坐几天。”
袁野：“……”
袁野感觉脖子陡然一凉，连连将他推开：“洛哥，洛总，你忙你忙，我还有会议先走了！”
……
午餐时间，美卡集团食堂里人声鼎沸。
但左侧边角上的一桌四人，明显较其他桌要沉默许多。
陆成浩沉着脸不说话，其他几个人便也都埋头吃饭。
直到“嘭”地一声，陆成浩将碗放下。
“老实说，我对这个部门不抱希望了。”
这桌除他之外，都是刚工作一两年的小姑娘。
陆成浩说完这话，她们都惊恐地抬起眼看了过来。
陆成浩满意地继续道：
“搞个实习生，来坐总监这么重要的位子。你们知道，这说明了什么吗？”
苏穗小声问：“说明，什么？”
陆成浩：“这你都想不通？一个部门的总监，通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况，印证了这一点，又继续道：
“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生，而部门里的我们，都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间？不仅不会提升，还会因为实习生的指导，而越来越退化。”
另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。
“你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”
陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。
在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：
“我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”
苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”
祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”
陆成浩立即顺势抛出他的建议：
“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”
苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”
“不可能！”
陆成浩笃定摇头：
“你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”
苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。
陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。
突然间，他们的手机都震动
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