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晚安文学www.wawx.net提供的《抽奖抽到一座岛》 第133章 最后一点番外(第2/3页)
虽然这张图片很快就被屏蔽了，但不少人都保存了，并且广为流传。
岛主：“？？？”
这群人……球球了，穿条苦茶吧！
小人鱼：“就问岛主后悔不后悔，亲自设计了这样的海神宫。”
岛主：“……”
跟她的构思有半毛钱关系哦！哪怕她把海神宫设计成四方形，这些骚得裤子都不穿一条的人也能想象出更多黄色废料来。
岛主决定眼不见为净。
好在这只是小圈子里的少数情况，他们也担心舞得太过分容易被岛主拉黑，所以相对那位大触，都比较克制。
……
海神宫的存在让油市的旅游经济达到了前所未有的高度，大量的投资商涌入，在短短几年时间内，油市就摘掉了三线城市的帽子，跻身二线城市，并且成为全国乃至全世界知名的旅游城市。
邻市的吴市机场扩建了，航班也不再局限于国内各省会城市，好几个国家的国际航班甚至也取得了在该机场降落、起飞的权限。所以国外的游客无需先飞羊市，再从羊市坐高铁到油市了，他们可以直飞吴市，再从吴市坐四五十分钟的直通车过来。
碧湾区也从四线小县城发展为繁荣程度、经济水平不亚于市区的大区县。
这里的路修得四通八达，公交路线也多了起来，很多从这里走出去的学生在毕业之后也选择回到这边工作。
而接近海湾景区的地方更是酒店林立，各种经济型酒店、五星级酒店和民宿直接给油市的旅游经济带来了巨大的经济效益。
油市早年在规划全市未来十年交通线路时，就曾规划过有轨电车线路图，而旅游业发展起来后，有轨电车没有在市区建设起来，反倒先一步在碧湾区建起来了。
在这方面，羊市的轨道交通集团有着非常丰富的经验，所以油市直接找了他们合作，打造一条沿海旅游有轨电车，起点为架海，重点为晏岭（毕竟文华集团也投了钱）。
油市的滨海旅游业发展越来越好，但为人所诟病的是，屿海公园、浪漫海屋那一带的海滩环境依旧没有改善，原本去那边玩的游客都流向了架海及文创产业园的银色沙滩。
为此，油市决定花钱请海神假日旅游开发有限公司来管理屿海公园。
没错，别的景区要开发，都是交钱给政府的，但是到了屿海公园这里，偏偏是政府花钱请岛主来管理。
其实花的也不是真金白银，而是将屿海公园的管理权让渡给岛主，岛主拥有70的股权……
屿海公园的海滩确实是油市最大的海滩，岛主觉得让它继续没落下去确实有些可惜，于是就接手了。
她接手后要做的第一件事自然也是将环境质量来一个质的提升，至于旁的，再徐徐图之吧！
反正随着海神满意度越来越高，海神假日app开放给她的权限也越来越多，即便屿海公园不是她卖下来的，她也可通过app来规划建设这里。
果不其然，等游客发现屿海公园的水质变好、沙滩也变漂亮后，又重新接纳了它。并且在岛主接手它之后的第一个国庆首日，所有滨海景区的游客接待量就达到了15万人次，整个长假下来，游客人次突破百万，带来了82亿元旅游收入。
这还只是滨海景区的数据，算上油市全部景区，就不止这个数了。
网友：“我发现了一件事，其实岛主是‘环保之神’吧？岛主接手哪里，哪里的环境就会变好！”
还有人甩出一份年度报表：“毕竟像岛主这样舍得在治污方面花钱的企业家不多了。”
“啧，但凡岛主在治污上少花些钱，她也不至于出门坐公交。”
“哎，岛主好可怜，我们众筹给岛主买豪车吧？”
“你们看看福布斯富豪榜，岛主的排名和身家。”
众人：“……”
可怜的竟是我们自己！
“话说，岛主的父母到底是谁啊？”
这个问题早就被人翻来覆去地讨论到毫无新鲜感了，但始终没有答案，毕竟他们翻遍了福布斯富豪榜，排名在岛主之前的富豪，并没有符合条件的。
若去问岛主？
岛主只会声情并茂地回答：“我的母亲是祖国，因为我总称呼她为祖国母亲；我的父亲是国家，因为我总喊国家爸爸。”
众人：“……”
原来岛主比他们还沙雕。
既然岛主不愿意透露，大家扒也扒不出来，那就不探究了。
……
又是一年毕业季。
无数学子结束了他们的校园生活，从宿舍里搬了出来。
他们有的孤身一人，有的三三两两、成群结队，凑在一起唠嗑。
“听说李欣拿到了行舟岛的offer，真羡慕她啊！”
“什么岗位？”
“后勤部的。”
“这不是养老岗位吗？”
“呵，别小瞧了行舟岛的养老岗位，因为别的岗位要求专业技能，所以只有同专业的人跟你竞争，而这些岗位，连退休的老爷爷老奶奶都会跟你竞争，能从中脱颖而出，很牛逼了好吧！”
众毕业生：“……”
太人间真实了。
但也不怪乎这些岗位竞争大，毕竟行舟岛的福利待遇是真的好，尤其对女员工来说。
本来行舟岛就有安排员工体检等福利，而妇联组织成立后，又促进了跟文华集团投资建设的医院合作，女员工除了正常的员工体检之外，每年有两次到文华医院进行妇科检查的福利。
而且女员工怀孕、生产，除了国家的那些补贴之外，行舟岛也可以报销一些检查费用。
女员工生产后，没人照顾的话，还可以去文化医院的月子中心，行舟岛也会报销一部分费用，让女员工坐月子坐得安心。
还有一项针对全体已育员工的福利，那就是这些员工的孩子可以到文华集团投建的国际学校就读，从幼儿园到小学，都不用担心学位问题。
当然，还有更多面向全体员工开放的福利，比如行舟岛有很多老员工的文化水平都不高，行舟岛则提供一个渠道，让他们去提升自己的文化水平，而这部分学费，行舟岛方面可以报销。
福利制度越发健全，奖惩制度也在逐渐完善。
岛主对一些违法犯罪行为，及道德低下的事十分反感，因此对职场性-骚扰等行为也是绝不容忍的。
“保密协议”只能领他们保守行舟岛的秘密不向外人透露，行舟岛的企业文化也能增加他们的凝聚力，但是却无法改变员工的个人品行，因此，也不是没发生过职场性-骚扰这种事。
结果是除了处理（报警、开除、拉黑）骚扰者之外，还要开一次大会，杀鸡儆猴。同时鼓励大家在遇到这种事时，勇敢地站出来，维护自身的权益。
在行舟岛，没有哪个员工在遭遇了不幸的事情后，需要担心自己被人用异样的目光看待，因为公司会
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