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晚安文学www.wawx.net提供的《大小姐天生富贵命[九零]》 40-50(第15/19页)
工程师一年最少能拿十万！”
“刚刚说的是研发部的普通工程师工资。”她越说眼睛越亮，也越说越认真：“如果是主要研发人员，按分红比例拿大头，产品能卖多少就拿多少，分红年年有！”
“什么？！”在场的人几乎同时惊呼，“这怎么可能？不会是骗人的吧？”
“光普通工程师一年十万？这比外企经理还高了，后面的更夸张了……”
在场的经理、厂长、海归，各种精英都简直不敢相信，他们在原来的公司都拿不到这么多。当然也是看到万州厂长招聘工资高才来的，现在告诉他们研发部的工程师也这么高的工资，怎么看小姑娘都像是被骗了。难不成万州电子是骗子？可是，他们对面试者服务都这么好，看起来不太像骗子。
女生见他们不相信，“是真的，而且设计出产品的专利，是利润的20%的分红！超过一千万，还额外奖励百分之五！如果是假的，我怎么能上得了万州电子大巴车呢？”
大家开始重新评估万州电子是真的有实力，还是只是空头画饼，值不值自己待下去。
第二天九点，江哲他们吃过万州电子安排的早饭，集体来到面试地点外面等着，五个五个一起面试，按投简历的顺序排，叫到名字的先进去。
面试室里，主要面试人员是**、轻工副市长、李书记和许烨，还有市代理厂长、财务总会计师和副总工程师。
第一批进来的五个人，有四个国企干部和一个沿海电子厂创业者。他们发现里面居然这么多面试官，而且还有一个小姑娘，竟然也有些莫名的压迫感，他们一下竟然有些没底。
代理厂长清了清嗓子，开口道：“你们好。咱们产业园的情况，面试通知单里应该都给你们介绍过了，相信你们对万州市八县一市的电子产业园布局也有了些了解。其实现在产业园的流程相对已经算成熟，咱们产业园接下来主攻小家电这块，你们具体有什么思路和规划？”
第一个发言的是位沿海来的创业者，一开口就底气十足：“万州作为中部地级市，敢直接规划电子产业链集群，这份野心，我很欣赏。我也是冲着这份野心，才特意过来的！我先跟各位领导说说顺德那边的实情。”
“如今顺德已经是全国有名的“家电王国”，产业链高度成熟。但那边也有个特点：只要一家做出爆款，立刻就有大批厂家跟风仿制，然后疯狂打价格战，把利润压到最薄。即使是这样，只要跟风就能喝到汤，所以业内现在都管这种模式叫“顺德爆款”。”
这个创业者一上来就爆料，大家还听得挺认真的。
创业者看到大家认真倾听的样子，眼神更显自信道：“现在顺德大部分厂子都在抢出口订单，正好给我们腾出了巨大的内地市场空间。我的思路很直接，就是快速复制“顺德爆款”路线。先上两款最稳的产品：机械式电饭煲、转页扇，图纸、工艺我全都带过来了，拿过来就能直接上生产线。”
在场人都神情微妙，第一个就这么厉害，直接带图纸的王炸！
他神情更得意了，继续笑着说：“我们再做一点小差异化，比如电饭煲多加一层蒸笼，实现一锅两用。风扇加个香薰盒，比广东原版更实用、更有卖点！再加上我在顺德深耕多年的供应商渠道，元器件成本至少能再往下压10%。这样一来，我们一进场就有价格优势，产品还好卖！”
现场一片寂静，第一个就自带产品，自带渠道还成本压最低的厂长，这叫别人怎么玩？
许烨勾起嘴角，不愧全国各地的人才，甭管这个人行为如何，他第一个就上王炸，她有点期待后面人才的素质了——
作者有话说：第二张这么晚发是因为特别的卡文。主要是关于这些的方面的资料太难找了，还有就是为了想那个面试者的台词也卡了我一整天。第三张能不能赶到12点之前写完都是个问题。然后顺便求下新文预收，摸爬滚打的球啊。
第50章 万州电子四大巨头聚齐了
就在众人以为后续面试者会怯场时， 第二位面试者直接开口：“各位领导，我在全国五大小家电批发市场都有长期合作的一级批发商，能铺进300多家批发档口。只要你们……”
第一位擅长模仿、第二位擅长渠道， 第三位发言，表示自
己擅长3c认证。
“我在万州电子的说明书上，看到万州的核心理念是品质、标准、规范和诚信。我在外企负责过3C安全认证、IEC国际标准，从零件到成品， 怎么过检、怎么避坑、怎么写合格证， 我全熟。”
第四位是一位模具老师傅，老师傅头发都白了一大半，但一开口就是内行：“你们小家电想赚钱，根在模具。模具差一毫米，废品率高5%；模具开好，成本直接往下掉。而我可以帮擅长…”
后面的面试者果然没让许烨失望，这批来面试的，跟当初在台下听她讲课的那些一批厂长和干部相比， 简直就是降维打击，这就是全国聚集的人才，不过都暂时和万州电子理念不匹配。
直到到第五位说完，代理厂长看到其他人没人要发言的意思， 就知道不用继续问了，这里没有他们想要的总经理。
他们说好的，如果感兴趣就会继续问，这五个优势很明显， 缺点也明显，和产业园理念不匹配，就暂时用不上。
代理厂长让五人先出去等结果后， 他摇了摇头：“都不太适合。”
“第一个有点吓人，只会跟风别人产品和我们厂的理念明显不一样，第二个渠道我们也不缺，他后面还要定价权，听起来很独断的领导。第三位3c我们请了专家，他也没说别的优势。那个老师傅，我们厂其实也有这样的，不过可以介绍其他县去。”总会计师总结道。
这五个人出去后，其他人问他们怎么样？他们都摇了摇头，只问了一个问题就放他们出来了。
大家都愣了，这几个人有啥实力，大家都大概的了解过一下，才问了一个问题，这分明不满意。
万州电子到底需要什么样的总经理？后面又进去了几批，有些也自认为表现很不错的，但是领导们似乎都没有表现的特别满意。
不过，也不是完全没有收获，好几个有技术的，都介绍万州电子其他厂去当技术员了，工资和总厂是一样的，福利待遇比外面的外企还好。
更让他们哭笑不得的是，有几个看起来实力很强的，他们直接说，很优秀但是不适合他们，他们需要稳定持久的总经理。但是如果他们愿意，可以留下来创业，万州产业园给最好的资金和政策支持。直接当场招揽起人才来。
后面的人让许烨有些打瞌睡，其实她也不知道领导们想要啥样的，她觉得有些不错的，领导们就说再看看。
直到温岚进来后，许烨立马不困了，还一脸期待地盯着她看，没想到大神长得这样啊。戴着眼镜，五官白净秀气，斯斯文文，的看着比实际年龄小几岁。
温岚被许烨盯得有些不好意思，其他人也莫名其妙，难道那个面试官和她认识？这是关系户？领导们看了温岚的简历，也都有些奇怪，这条件不应该刷下去了吗？但是这人是许顾问带来的，就算啥也不会，帮她塞一个人又何妨。
轮到温岚的时候，她从背包里取
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