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晚安文学www.wawx.net提供的《第二人格[规则怪谈]》 120-130(第15/17页)
机里那些模糊的，似是而非的视频不同，这些视频图片全都是高清的。
有半夜原料车间动工处理黑心棉的，有销售部使用话术正在电销的，有售后服务的录音，还有财务的电子账簿……
每一个部门，都囊括其中。
内容太多，光是下载都得下半天，锦冠一边下载，一边重新注册网盘账号，把所有证据都保存到新注册的账号里去。
汤央看着她一系列操作，心中很是佩服她的果断。
一般人发现NPC都那么谨慎不在自己的手机里留痕，也会有这方面顾虑的吧，她却说干就干了。
安排好后，锦冠对布莱恩道：“你今天也尽量留在宿舍里，观察孙山的状态，以防对方也对证据进行了备份，到时候还是能准时发布。”
布莱恩懂她的意思。
等锦冠处理完，把证据删掉，对方要是一直没露出焦躁的情绪，就代表对方有备份，他们得另外想办法，要是没有，这一关就算是过了。
布莱恩点点头，吃完后带着打包的早餐回宿舍了。
穆应也吃好了，他又是湿巾又是纸巾擦嘴，完事儿掏出那面与生俱来的小镜子照了照。
锦冠看得腻味，起身准备离开。
从他身后走过时，汤央站起来诶诶两声，锦冠回头。
视线扫过穆应那面镜子，也扫过镜子中照出的线条流畅的面部轮廓。
她脚步倏地一停。
补位游戏，图书室，镜子男。
鬼画符般的字迹，清晰无比的数字和字母。
医生。
锦绣人家，B市二高，植物园，许家园，好安心公司。
除了地铁，其余五个副本，这家伙都在。
不对。
地铁乘坐须知10——穿玩偶服的人很危险，不要看他，不要跟他说话，不要碰他。他非常爱干净。
非常爱干净。
穿玩偶服的人，难道也是他？
他存在于所有自己经历过的副本。
天底下会有这样的巧合吗？
她得弄清楚，是他特殊到会出现在每一场游戏里，还是，单单与自己关系匪浅。
“我看见了你眼中的深情，何至于如此钦慕我？”幽幽叹息声响在前方，“但你的确，有一双慧眼。”
锦冠视线聚焦在那小小的镜面上，两人在镜中对视。
汤央本来想跟锦冠说监察员从门口过来了，也被穆应这一打岔，在旁边作呕吐状。
吐完赶紧又给锦冠使眼色，让她稍缓缓。
锦冠也顾不上理会穆应，回到位置上坐下。
汤央：“那些高管还陪着呢，这是不让他单独接触任何人的意思？我看他们怎么像是要正常上班的样子，我们等下要不要也去上班？”
锦冠微微摇头。
“不用。”
她早上起来就观察过了，来吃早饭的人络绎不绝，吃完后去办公楼的却没看到。
就算有个别人去了办公楼她没发现也不打紧，少数不是他们
要遵循的，跟着大部队走最稳妥。
一行人上了二楼，半小时后，又转去办公楼。
没过多久，新官上任的李伟在部门群里通知大家去办公室集合。
销售部。
“耽误大家一个小时休息时间，有两个事情需要跟大家说明一下。”
李伟胸口的名牌已经换成销售部经理，办公位置也已经挪进了经理室，人站在屋子中央，腰杆挺直，气势十足。
来参会的普通员工少了五名。
除了菲飞和早死的姜山的上级得以幸存，其他带**工都被人道“开除”了。
“首先，我们公司绝不允许有人搞小动作，霸凌打压同事，这种行为一旦被发现，直接开除的，这次我们部门就开除了六个人，大家引以为戒。”
办公室里安静非常，落针可闻。
“其次，黄经理被开除，由我接替她的工作，接下来将会和每个人面谈两到三分钟，沟通考核相关事宜。”
“我叫到名字的，进来一下。”
李伟说完点了一个人的名字，就进办公室去了。
大家一个接一个进去，又出来，从神色上看不出什么，实习员工被放在最后，融入最好的菲飞先被叫进去了。
再接着是汤央。
汤央一出来就给锦冠发了消息。
——好家伙，他还怪有礼貌的，跟我道歉说之前考核成绩有点问题，昨晚给我更正为C了，还问我对考核有什么意见，目前的考核指标是觉得难还是还可以
——不过这也不是重点
——重点是只要下周一能正常开工，我就能转正啦！
锦冠先恭喜她，没过一会儿穆应出来了，叫了布莱恩进去，然后也给她发了消息过来。
——恭喜你，我的考核是C级
——你稳操胜券了
锦冠回了一张香蕉表情包以示感谢。
很快，也轮到她这最后一个了。
她起身，在所有员工诡异的注视下，迈进经理室。
即使换了一个主人，经理室的装扮还是一模一样，只桌面多了一个李伟惯用的水杯。
李伟对她露出笑容。
“坐。”
锦冠在他办公桌对面的椅子坐下。
“李经理。”
锦冠的称呼让李伟脸上笑容更大，他打开抽屉，从里面取出一张考核表的复印件，从桌面推到她面前。
“答应你的条件，我也做到了。”
锦冠垂眸看纸上的内容。
这是她自己的考核表，考核表业绩栏是一个大大的A级，曾经被评为F的平时项，也是一个大大的A。
两个A并列，最终填写在右上角的最终考核成绩，用红色章敲了一个A级。
这就是穆应去跟李伟达成的一致。
锦冠帮助李伟上位，李伟给已经提交转岗申请的锦冠平时项打成A级。
虽然实习员工拿A级的事前所未有，但锦冠的这个A级拿得却也不突兀。
为保万无一失，穆应只留到达转正门槛低C级业绩，把多余的金额全部算在了锦冠身上。
两个庞大的数字相加，业绩成功超过销冠李伟本人，稳居第一。
不拿A都说不过去。
接着就是最关键的平时项了，李伟接手后，当着监察员和人事部的面表示锦冠要转岗，但他认为锦冠是特别适合销售部的人才，各项真评判起来打A也是可以的，希望通过给对方高评级，让对方在完成售后服务的实习后，能够回到销售部发光发热。
若是正常情况，一个A级就
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