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晚安文学www.wawx.net提供的《我在年代文当甲方》 120-130(第12/15页)
果张榜公布了。红纸黑字，贴在厂部门口的宣传栏上。
围观的工人们议论纷纷，目光大多聚焦在第一个名字上——陈跃。
张明正在桌前核对一组数据，听到消息，他先是愣住，像没听清。
“谁？”张明握着记录本的手指猛地收紧，纸张边缘被捏出深深的褶皱。
“你室友陈跃。”
张明慢慢将目光从工友脸上移开，重新落回手中的数据本上，可那些密密麻麻的数字和符号，此刻却像一群扭曲的黑点，再也进不了他的脑子。
他发疯似地跑回宿舍，“砰”地一声甩上门，背靠着门板，一双眼睛里布满了血丝，有不甘，有愤怒，还有一丝茫然。
张明是名牌大学高材生，怀着满腔热血和“技术报国”的纯粹理想，来到一钢，希望凭自己扎实的知识、肯吃苦的劲头，闯出自己的一片天地，证明自己的价值。
进厂以来，他几乎把所有的精力都投入到了工作中。为了攻克一个技术难题，他可以连续熬夜查资料、反复计算、画出一摞摞的图纸，车间里经验丰富的老师傅们提起他，没有不竖大拇指的，都说这小子“肯钻，能吃苦，是块搞技术的好料子”。
他始终坚信，汗水、能力、成绩，是通往成功的阶梯。
可现在，“优秀青年技术员”这个他期待已久、认为理应属于自己的荣誉，却落在了陈跃头上。
陈跃待人接物有礼，工作态度也算得上认真负责，专业基础扎实，两人平时相处还算融洽，偶尔也会交流技术问题。但论钻研的狠劲，论解决棘手问题的能力，张明自认绝不输他。
那凭什么？凭什么最后胜出的是陈跃？
一个他之前不愿深想、甚至刻意回避的答案，此刻无比清晰地浮现在脑海——背景。
虽然陈跃本人从未张扬，但这件事在厂里，并非什么绝对的秘密。
这个“优秀青年技术员”的称号，在张明看来，不仅是对个人能力的肯定，与后续的进修机会紧紧挂钩。他仿佛看见，自己奋力攀爬的阶梯旁，赫然悬着一条名为“背景”的便捷索道，有人轻轻松松便登了顶。
“老老实实干活是没有出路的……”他喃喃自语，嘴角扯出一个苦涩又充满讥讽的弧度。
晚上，陈跃回到宿舍。
他试图跟张明说话，想缓和一下这尴尬而紧张的气氛。
“张明，关于这个名额的事……”
“恭喜啊，陈大技术员。”张明头也没抬说道。
他发泄般用力归拢着桌上那些曾视若珍宝的专业书，弄出很大的声响：“拿了这荣誉，以后平步青云，可别忘了咱们这些老室友。”
陈跃看着张明这副样子，张了张嘴，剩下的话全都堵在了喉咙里，最终化作一声无声的叹息，默默拿起脸盆去了水房。
自那以后，张明变了。
他不再早早去车间，不再抢着干脏活累活，不再追着老师傅请教。分配的任务，他卡着最低标准线完成，多一分力都不愿出。
他觉得自己看透了这世界的“运行规则”，众人皆醉他独醒。
他开始频繁地和几个同样对现状不满的年轻工人凑在一起，下班后去厂外的小馆子喝酒。
几杯劣质白酒下肚，他们便开始肆无忌惮地抨击厂里的各种现象，从领导到制度，仿佛只有这样才能一吐胸中块垒。
室友们起初还劝他几句，后来见他这副模样，也渐渐疏远了他，毕竟谁也不想整天面对一个随时可能爆炸的“火药桶”。
张明不在乎，他觉得只有酒桌上那几个“兄弟”才懂他。
直到一次，他亲耳听到其中一人为了调个轻松点的岗位，给车间主任送礼。
他愣住了，随即感到一种巨大的荒谬。
然而真正击碎他幻想的，是一件小事。
那天，车间里一台关键设备恰好出了点故障，影响了一条生产线的运转。技术组长带着人紧急排查，忙得焦头烂额。
张明就在不远处，以他平时的技术积累，本可以很快发现问题所在，但他只是冷眼旁观，甚至心里带着点恶意的快感——“看吧，离了我，你们就是不行。”
最后，故障很快被另一个平时不怎么起眼、但做事极其踏实认真的年轻技工找到了原因并排除了。
生产线恢复了运转，大家松了口气，组长拍了拍那个年轻技工的肩膀，说了句“干得不错”。
看着那个因为解决了问题而略显腼腆、却受到认可的同事，再看看周围人投去的赞许目光，张明突然意识到，这个车间，并没有因为缺少他张明而停滞不前。
第129章
在林颂的办公室, 杜方正在向她汇报近期厂里的一些动态，自然也提到了关于“优秀青年技术员”评选后的一些反应。
“林书记，年轻人嘛, 血气方刚, 对这个结果有点想法、有点情绪，也是正常的, 说明他们在乎荣誉。”杜方观察着林颂的脸色说。
林颂放下手中的笔, 问了一个问题：“老杜，你觉得, 对于一个企业，尤其是我们第一钢铁厂这样的重工业企业, 要想长远发展, 屹立不倒, 最重要的是什么？”
杜方愣了一下, 迅速在脑中组织着答案：“这个……依我看, 当然是设备要先进，生产要稳定, 效益要良好，为国家多创造利润。”
“是人。”林颂打断了他, “再好的设备，再先进的技术, 最终都要靠人去掌握、去创新、去发挥效益。人心散了, 队伍不好带了, 一切都是空谈。”
杜方眼神微动，似乎捕捉到了什么：“那您的意思是，这次评选……”
林颂看向他：“厂里党委之前不是初步议过，要搞一个面向全厂青年的‘技术革新擂台赛’吗？把那个方案再仔细打磨一下, 尽快完善细节。”
她顿了顿，强调道，“不限资历，只看技术方案的创新性、可行性和潜在效益。并且，要设立实实在在的奖励，不能光是发张奖状了事。”
杜方明白了林颂的意图：“我明白了，林书记，这是要给所有有本事的年轻人一个真刀真枪比拼的舞台，凭本事说话。”
“没错。”林颂点头，“你去推动这件事，要快，要让人看到厂里重视人才的决心。”
“是，林书记，我明白怎么做了。”杜方心领神会，立刻应承下来。
……
几天后，“第一钢铁厂首届青年技术革新擂台赛”的通知正式下发到各车间、科室。
通知明确，比赛面向全厂三十五岁以下青年职工，旨在激发创新活力，解决生产实际难题。评选将组建由厂领导、技术专家、一线劳模组成的评审团，确保公正。
获奖者不仅有名誉和奖金，其获奖技术成果将优先纳入厂技术革新推广计划。
这个消息在全厂青年技术人员中引起了巨大反响和热议。
张明拿到通知，反反复复、逐字逐句地看了好几遍，紧锁了好几天的眉头，终于有了一丝松动
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