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晚安文学www.wawx.net提供的《我在年代文养老》 50-60(第12/15页)
在地上。
她慢慢转过身，挤出一个比哭还难看的笑容：“马、马大姐——”
两人拉扯了一番，苏慧终于挣脱了马大姐，借口肚子不舒服，仓皇逃走了。
这一幕，恰好被来供销社买菜的崔桂枝看在了眼里。
崔桂枝看到马大姐给苏慧介绍对象，觉得真是解气！
等苏慧离开，崔桂枝主动上前：“马大姐，你不愧是工会的元老啊。”
崔桂枝难得地夸了一句，语气虽然还是带着点领导家属的矜持，但比起平时的冷淡，已是和颜悦色不少。
马大姐正在兴头上，被书记夫人一夸，更是红光满面，笑着摆手：“崔姐您可别夸我，我这也就是瞎操心。”
她得到崔桂枝的肯定，干劲更足了，下定决心非要让苏慧结婚才行。
马大姐甚至找来姜玉英当说客。
在她看来，姜玉英成了家、马上要当妈的人，正是“婚姻幸福”的体现。
“玉英啊，你快跟小苏说说，这成了家到底有多好！女人啊，终究还是得有个依靠。”马大姐热情地招呼着姜玉英，又把苏慧按在椅子上，让她好好听着。
姜玉英看着苏慧那副怯生生的样子，一种“过来人”的优越感油然而生。
她抚摸着隆起的腹部：“没结婚的时候，我也觉得一个人自在，想干嘛干嘛。可成了家才知道，家里有个知冷知热的人，心里才踏实。就像我家连成，人老实，不会说什么甜言蜜语，但心里有我，有啥好吃的紧着我，干活也舍得下力气。这女人啊，再强，身边没个男人，总归是不行。”
她说的当然不是真的，但能让别人踏进婚姻，她心里生出一种奇异的满足感。
苏慧低着头，心里却不以为然。
张连成？一个车间工人，再好又能好到哪里去？能跟陈书记比吗？
陈书记一句话，就能把她调来工会，将来还能把她扶上主席的位置。
姜玉英突然发现，苏慧耳垂上有个大黑痦子，她这才想起苏慧是谁来。
上辈子关于这个女人的传闻真不少。
小三上位，改开后，成了某个大厂的厂长。一路高升。
当时她还羡慕过来着，靠男人靠到这个地步。
她怎么就没这命呢。
上辈子没这命也就算了，这辈子也……唉。
说实话，她真没看出来苏慧有什么特别的地方。
不过人可以先交好。
“苏慧妹妹，”姜玉英的语气带上了一丝讨好，“这女人啊，干得好不如嫁得好，嫁得好才是真本事。”
苏慧听着姜玉英的话，这话简直说到了她的心坎里。
她认真地看了姜玉英一眼，觉得这人还是很有水平的。
她更加坚定了依附陈书记的决心。
甚至开始暗暗期待，陈书记承诺的那个“工会主席”的位置，能早日到来。
—
陈书记露出一个堪称和蔼的笑容：“小林，找你来，是有一项重要的工作。”
他双手交叠放在桌上：“省工业厅要搞一个‘三线厂职工思想文化生活案例’的评选。这对我们六五厂来说，是个展示形象、争取资源的好机会。”
林颂专注地听着。
陈书记继续说道：“这项任务，时间紧，要求高，需要既熟悉工会业务，又有理论和文笔的同志来牵头。我考虑了一下，觉得你来负责最合适。”
“感谢书记信任，我一定尽力完成好任务。”
“嗯，你的能力我是放心的。”陈书记点点头，话锋却不着痕迹地一转，“不过，这样重要的任务，也是一个锻炼年轻同志的好机会。工会的苏慧同志，调过来也有一段时间了，年轻人有朝气，脑子活，应该多压压担子，让她在实践中快速成长嘛。”
他像是随口一提，语气自然无比：“这次案例材料的搜集、整理和初步撰写，就让她作为主要成员参与进来，给你打打下手，你也好多带带她。我们要多给年轻同志机会，这也是为工会培养后备力量。”
“书记您考虑得周到，培养年轻人确实是我们的责任。苏慧同志……挺认真的，我会安排好，让她在这次任务中得到锻炼。”
陈书记满意地笑了：“好，那就这么定了。你放手去干，需要什么支持，直接跟我说。”
“好的。书记，那我先去忙了。”
走出陈书记办公室，林颂脸色立马沉了下来。
关心年轻同志？培养后备力量？
实则是让苏慧蹭资历、攒资本吧。一旦这个省级评选的项目出了成绩，苏慧作为“主要参与人员”，自然能分一杯羹，履历上就能添上浓墨重彩的一笔。
到时候，再以“苏慧同志经过重大任务考验，表现突出”为由，进一步提拔她。
陈书记这是不仅要苏慧在工会立足，更是要让苏慧踩着自己这块垫脚石往上走。
林颂勾了下唇。
她一开始还只是看戏，但现在——
想让她当垫脚石，那就要做好被这块“石头”硌断脚的准备。
第59章 告状
林颂钟情于最简单、最朴素的方式, 就是工作，磋磨别人。
林颂回到办公室，立刻召开了工会全体会议。
“同志们, 陈书记对我们工会寄予厚望。这次评选，不仅是展示我们六五厂工人阶级精神风貌的机会，更是对我们工会工作的一次全面检验。”林颂的目光扫过在场每一个人，最后在苏慧身上刻意多停留了一秒。
看得苏慧下意识挺直了背。
“书记特别强调, ”林颂加重了语气，说道, “要注重培养年轻力量, 给年轻人压担子，让其在实践中快速成长。苏慧同志——”
苏慧猛地抬起头。
“陈书记点名, 让你作为核心成员，全面参与此次案例的策划、调研和撰写工作。这是组织对你的信任, 也是难得的锻炼机会, 希望你珍惜, 不要辜负陈书记的期望。”
“是，林主席。”
苏慧说完, 有些激动，她仿佛已经看到，自己凭借这次机会脱颖而出，离那个工会主席的位置又近了一步。陈书记果然是在为她铺路！
然而, 她的兴奋还没持续到会议结束，就被林颂接下来的具体分工砸懵了。
“案例的成功, 关键在于前期调研的深度和广度。”林颂摊开一份她刚刚拟定的、细致到令人咋舌的工作计划表，“苏慧同志，你年轻, 有精力，学习能力强，前期调研这部分重担，就由你主要负责。”
她开始逐项布置，语速不快，条理清晰：
“第一，全厂十二个主要车间，每个车间至少访谈五名不同工龄、不同岗位的职工，包括一线工人、班组长、技术骨干，最好还能采访到一两位退休的老劳模。访谈要有记录，有重点，挖掘具体事例，不能流于形式。这是基础
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