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晚安文学www.wawx.net提供的《小猫咪混进警犬队了？》 70-80(第19/22页)
咪，“不不疼。”
正在亮亮怀里啜泣的杨雨，听见动静，瞧见刚才还在洗手的大儿子忽然摔倒在地，所幸有橘子做肉垫。
他松了一口气，把两个孩子抱在怀里，“明明说谢谢猫猫。”
“谢谢猫猫。”明明有礼貌地鞠躬道谢。
珀尔翻了肚皮在地板上撒娇，伸了伸猫爪，“不用谢。”
夜晚，李中医来给明明施针，顺便看看橘子过的怎么样。
珀尔看到李中医来到后，激动地在他身上乱蹭，想要留下自己的气味。
李中医还拿来一根磨牙棒，扔给橘子让他玩。
珀尔的猫咪属性大爆发，在一旁啃起磨牙棒。
杨雨坐在沙发上询问儿子病情。
李中医喝着养生茶，笑着说道：“我看着比以前好多了，听你说最近也没有发病是吧？”
“没有，最近一直很乖，也没有乱吼乱叫，只不过”杨雨一副欲言又止的样子。
“小雨，你我之间何须藏着掖着，有什么话就说。”李中医看出他有心事。
“李中医，亮亮是不是没有生病啊，他这么做是不是想引起我的关注？”他将心中疑惑说出。
李中医叹了一口气，“你这个当妈的也够迟钝，你现在才发现，自闭症大多数是先天形成的，明明的行为很明显，而亮亮没有，我一眼就看出这小子在耍花招，但是我跟他保证不告诉任何人。”
杨雨挠挠头，“我也是第一次当妈，没有经验。”
此话一出，李中医一口茶水喷出，“他们的死爹呢，还不回来看孩子们？”
杨雨四处张望，小声“嘘”了一下，“李中医，您上次来，我没好意思说，其实我俩正在闹离婚。”
李中医听了，明显没有那么惊讶，似乎一副早就知道的样子。
珀尔嗅到八卦的气息，靠近二人，窜到沙发后面偷听。
“您好像不惊讶？”杨雨看着他淡定的表情。
李中医冷哼一声，“男人嘛，我可比你知道的多了，明明三岁查出自闭，这男人没有说贴心照顾孩子，而是打着挣钱的幌子跑到更远的地方，躲着你们娘俩，看来早就有了异心，离婚是迟早的事情。”
杨雨自知没有李中医经验丰富，“您说我该怎么做？”
“傻姑娘，孩子又不是你一人生的，肯定要他负责啊，而且还要他大出血，离婚可以，但一定要他净身出户，抓住他出轨的证据。”李中医眯起双眼，捏紧了拳头。
杨雨脸上闪过一丝惊讶，“您怎么知道他出轨了，我每次问他，他都不承认。”
李中医眼神锐利，环视一周，“你老公多久回来一次，每次回来有什么变化？”
杨雨仔细思考一番，回答道：“以前在这附近工作每天都回家，自从去了外地，一个月回来一次，甚至更久半年才回来一次，每次回来都打扮的很精神，喷上了香水，像以前他都不爱收拾。”
李中医听到这里，打了个响指，“那就对了，一个男人只有遇到新欢，才会像开了屏的孔雀一般打扮自己，引起别人的注意，可惜你个傻姑娘只会打电话问他有没有出轨，他肯定不承认啊，要是有证据就好了，可以为你获取更多利益。”
珀尔着急地跳上沙发，“我有，亮亮给他爸爸打电话，有提过漂亮阿姨。”
可在李中医他们耳里却是软糯的喵喵声。
他捞起橘子抱在怀里，“小雨，连橘子都嘲笑你傻。”
第 79 章 极地13
负司，全称负面情绪能量收集公司，游离于所有世界之外，在一定约束条件下，又可降落于任意一个世界的任意一个时间点。
该公司常年记录各世界中容易刺激人类产生剧烈情绪的区段数据，作为情绪触发场，简称情绪场。
也常年寻找容易产生激烈情绪——尤其是激烈负面情绪——的人，等其死后，捕捉他们的灵魂，与其谈工作合同，让其为公司打工。直至他们的情绪彻底平淡、再没有大起大落、对公司失去价值后，解约，放其投胎或灵魂消散。
容易产生剧烈情绪波动的人一般也容易执念过重，死后如果不加干涉，化为鬼的几率偏高。
负司的存在将这些鬼的预备役先一步收集起来，引导他们的执念生成能量，再由负司把其所生成的能量剥离出来，供负司长期稳定运行。
负司运行的结果是减少了恶鬼的出现，也通过布置任务的形式，降低了各世界危险区段的危险度，有时还能将恐怖区段转为温馨场景。
总体来说，负司算是用以毒攻毒的方式维护世界和平。
——以上是宣传广告中的亮点。
过程中最大的问题可能是，负司签一线员工的方式特别粗暴，反正目标人物一死，负司就把人灵魂绑到负司内，然后甩合同，并告知：
“签了，就留下来好好工作；不签，就出去继续你的死亡。”
“如果对合同有意见，可以提；如果意见足够优秀，本公司可以采纳。不过根据以往数据，所有关于合同的意见里称得上优秀的，大概只有亿分之一。所以说，大概率你对合同的不满都是白费情绪。”
“不过本公司欢迎这种白费情绪。你们的愤怒、恐惧、忐忑、绝望，等等一切负面情绪，都是助本公司兴旺发展的养料。”
一个新死之人如果执念过重、成鬼几率偏高，就意味着其对死亡的接受度偏低。也就是不想死。
不想死又没有与负司谈判改合同的资本，于是最终只能接受合同，为负司打很长时间的工。直至其心态变为“活着挺好，死了也没关系”的超然，也就是达到了合同中注明的解约条件，便自然解约。
解约之后为了回馈老员工为负司所做的贡献，负司会赠送其一份礼物：送这员工回到其出生的世界、定位到其出生的时间点，员工可以带着记忆重新活一次，去将当年导致其产生负面情绪的因素一一解决。
这份礼物接收与否全凭员工自愿。
能走到解约那一步的员工基本都对自己最初的人生没了执念，也觉得凭自己在负司漫长的工作时间中累积出来的能力去解决最初人生中的那些小事，比如脱发太严重、婚姻失败、考试失利、工作过劳等，太杀鸡用牛刀，于是可能便放弃了这份礼物。
也有一部分解约员工会带着追忆往昔的心态再活一遍，却往往活得过分佛系，与其最初的人生轨迹差距巨大，让其觉得这好像不是自己的人生、没有起到回忆的作用。
解约礼物发放完毕后，无论员工是否收礼，负司都会再放一份合同到已解约的员工面前。
这一次是聘请他们成为负司的后勤员工。
后勤的主要工作包括：寻找疑似适合作为情绪触发场的区域，并对其进行评价；寻找情绪容易激动且偏负面的人，作为一线员工预备役；将签约了的一线员工投放入合适的情绪触发场；倾听一线员工的痛骂；对收集到的以负面情绪为主的情绪能量进行初级辅助处理；研究情绪能量的更多用法等。
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