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晚安文学www.wawx.net提供的《冯助理有话要说》 20-30(第16/17页)
以此为导火索，谭仕章不高兴是人之常情；和下属离心，甚至刁难阻拦，都是人之常情。
如果冯敛臣演技好一点，两个人搞不好当众都要上演一场闹崩翻脸。
也不做得必程度很夸张，只是等冯敛臣去了星之钥那边，必然会被试探立场，只要让一般人想不到他和谭仕章其实还在暗通曲款，这样就差不多。
*
下班时间形容虚设，到了快七点，办公区还是灯火通明，人基本全在座位上待着。
有谁先说了句饿了，张罗着要点加班餐。林诗茹敲门进来，问冯敛臣想吃什么。
他思考片刻，林诗茹主动说：“仕章总应该也没走呢，给他要一份吧？”
谭仕章高居顶层，投入工作的时候更是威严深重，连她这个部长到现在都还不适应跟这个顶头上司打交道，有意无意地避免直接找他，宁可和更好说话的冯敛臣沟通。
当助理的直接点头：“你们点什么，再多加两份就可以了。”
“那就效率高一点——汉堡王行吗？”
“可以，仕章总不挑。”
林诗茹探头向外面负责点餐的同事喊了一声，嗓子是哑的。每天说话太多，几乎没停过。
冯敛臣桌子上也放了管二宝糖，是从谭仕章那儿捎来的，他拆的这包走运，几乎全是柠檬口味，黄澄澄的，圆润可爱，他分了一颗给林诗茹，自己也往嘴里填了一颗。
趁等外卖的功夫，林诗茹和他讲接下来的工作流程。
“咱们每年都在珠宝展区这个位置，只是今年的客流动线可能有变，他们说是进行了优化调整，三楼拐过来，沿着这条走道过去，理论上不会被分流，但是实际上，谁知道怎么样？”
“那先不管了，我们优先盯展台装修，虽然咱们只管设计，还是要和品牌部打配合。”
“哎……”林诗茹拖了声长腔，冯敛臣问，“有什么困难吗？”
“困难一半是来自工作的。”她无奈笑说，“一半是来自队友的。”
冯敛臣也笑笑。不出意外，今年策展的主负责人就是采购部长兼总裁助理王岩。
王岩懂得采买，懂得他的一亩三分地，平时主要招招标，和供应商喝喝酒，但是牵头大型活动并不擅长。他本就没干过这些项目，人到中年，脑子也没年轻人活泛，偏偏还想在新上任的董事长和代总裁面前露一手，展现自己认真负责，来来回回，在个别环节反复消耗人力物力，导致效率底下，不是员工一起扎堆做重复的工作，就是那块要做的反而没人负责。
就这样，王岩自己还忙得要命，每天如临大敌到处盯着，想起什么就赶紧再拧拧螺丝，查缺补漏。现在实际上的加班量，有一半属于自讨苦吃，摊上个糟心的领导人为制造出来的。
对比往年冯敛臣负责的时候，井井有条，流程清晰，也没加班成这个昏天黑地的样子。
多日连轴转下，各个部门下面的员工已经抱怨连天，私下对王岩的意见很大。
今年参加展会，越想呈现一个完美的效果，最后越未必能如意。
各种小问题加起来汇聚成大问题，冯敛臣想起谭仕章对本部门的送展产品的不满。
事实上，提起这点，林诗茹自己的意思也是：“总觉得……好像哪里差点意思。”
冯敛臣说：“是啊，差点意思。”
他们两个头顶着头，翻看还没最终送审的产品图册。
第30章 第 30 章 群英杯。
谭仕章的“流照”, 作为丽华珠宝的代表展品，在高级珠宝这个类目里算是艳压群芳。
林诗茹指着它的照片：“都说作品是设计师内心的折射，但是仕章总的手笔, 有时候给人的感觉……和他本人的形象大相径庭嘛。单看设计，以为是个知性优雅的女艺术家画的。”
冯敛臣心里是赞同的：“我觉得有点新艺术时期的韵味。”
林诗茹道：“对, 就是穆夏那感觉，像殿堂里披着白纱的神女, 有种圣洁的神性。”
每个成熟的设计师几乎都会形成自己的风格, 谭仕章也有，但并不因此设限, 在他过往的设计手稿里，其实能看到各种不同风格的尝试。就在他用作工作室和展馆的别墅里, 冯敛臣还见到一套用形状不规则的巴洛克珍珠做的动物吊坠，白兔、夜莺、猫和驴子，充满童趣。
童趣这个词, 听起来和他可真不搭。
其实圣洁和神性, 与他好像也扯不上关系。
像林诗茹说的，通过设计风格, 似乎常能让人窥见一个设计师内心世界。
他们在业内也与很多新锐的设计师打过交道, 大部分更喜欢凸显反叛精神, 甚至有的人作品怪异冰冷，怎么刁钻怎么来。
谭仕章外表冷酷，情感淡薄，相比之下，倒像是个十足拥护古典审美的老派艺术家，这种反差让人难以琢磨。
不过今年他只做了一只手镯——虽然没有明言，其实大概是有把机会让给别人的想法。
组委会评审的维度是公开的, 不光创意、美感、工艺、佩戴性，还有市场销售能力，这些都会纳入考虑，换言之，不仅是评判展品的艺术价值，也是在评判它的商品价值。
只是金凤翔还有下面的快消品牌，都没太能把握这个机会。
没获奖意味着商业价值没有得到认可，虽然展会比赛不代表一切，但也是个沮丧的信号。
林诗茹现在就很沮丧，甚至想揪头发：“我怕今年的展办完，我跟师父都没法交代。”
冯敛臣忙宽慰说：“这么大的项目，不是一个人的责任，你别给自己那么大的压力。”
其实集团并非没有好的设计师，问题的根源首先肯定不在于缺人才。
冯敛臣前阵子刚梳理了设计系统的人员名单，对这点他是再清楚不过的。
集团每年通过各种渠道招聘，不停有设计师和设计助理过五关斩六将入职。有些会待在总部，有些是去下面的子公司，随便哪个的履历都很好看，不少人都有海内外名校学习经历。
只是谭仕章的个人光环太强，他的作风又强势，在无形之中压制了其他的人。
其他还有些人事管理方面的问题，比如上升渠道路径不尽合理，这涉及到公司整体的人事制度，虽然不是谭仕章一个人能决定的，但导致的结果就是，该提升的人不能及时提升。
明明人才济济，遇到Jessica这样平庸的部门领导，业务能力就立刻显得疲软。
现在尚且如此，以后长久来说呢？
谭仕章会越来越往顶端走，安心伏案画图的时间会越来越少，即便他觉得这是种享受。出于兴趣搞搞设计是没问题，但当领导的代价，就是不管喜不喜欢，都得负责公司的大局。
至于具体的业务上，谭仕章手下只能也必须有更多能用的人，设计部势必要进行变革。
这点林诗茹想到了，冯敛臣想到了，他自己想必也明白。
冯敛臣敲着桌面，露出思
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