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晚安文学www.wawx.net提供的《单向靠近[先婚后爱]》 60-70(第9/18页)
“打算什么时候和霍三公子结婚？”
自穆锦在霍荣的葬礼上以亲属的身份露面，引发无数媒体报道，穆家父母自然也知晓了这一消息。
更是在得知穆锦怀孕后，万般催促两个人结婚。
“等生完孩子先办婚礼，不着急领证。”穆锦的手护着肚子，“我还没有下定决心和霍闻谨结婚。”
许嘉时突然笑了起来，似乎被戳中了笑点。
穆锦撞了一个她的胳膊，一脸不理解：“云溪，你笑什么？”
“觉得咱俩挺有意思的。”
“是啊。”穆锦点头，“一对相爱的人要走出婚姻，一对相爱的人迟迟不肯进入婚姻。”
人生就像只写出背景的脚本，每一步都尚不可知，且难以预料。
“但是，我们都是为了让自己快乐，都是跟着自己的心走。”
穆锦把玻璃杯靠近许嘉时：“庆祝一下。”
许嘉时笑了下，把自己的杯子靠近她的，无奈道：“也就只有你能说出‘庆祝’这个词了。”
“因为我只在意你的感受。”
穆锦挽住许嘉时的胳膊，和她抬头看着阔远的深空，感慨：“好怀念以前，哪里有这么多烦恼。”
“成长的代价之一，或许就是拥有痛苦，感知痛苦。”
“希望我们都有快刀暂乱麻的果断和勇气。”
“还有顺利坦荡的未来。”许嘉时跟在穆锦后面说。
“云溪，你之后有什么打算？”
“离婚、辞职、旅行。”
对于许嘉时趋于稳定的生活来说，这不亚于一场大地震。
因此旅行看起来更像是逃避，逃避前两个选择带来的连锁反应。
“需要我陪你吗？”
“不用。”
“那祝你玩儿的开心，记得带礼物。”
“一定带，不仅给你，还要给Baby.”
顾及到许嘉时的身体状态，洗尘宴到九点就结束了，许嘉时在陈敏的千叮咛万嘱咐中，送许家人离开。
然后是霍闻谨和穆锦。
“霍三公子，照顾好我们穆锦。”
“放心吧。”
霍闻谨看着梁荀，用力拍了拍他的肩膀，千言万语，不言而喻。
直到庭院里只剩下他们两个人，梁荀转身问许嘉时：“我要去遛Dobby，你要一起吗？”
许嘉时打了个哈欠，摇头道：“你去吧，我有点累了，想洗澡睡觉了。”
“行。”
许嘉时不明说，梁荀也能感受到她对自己的抗拒和漠然。
像是回到了刚结婚的那段时间。
梁荀在心里否认纠正，现在的两个人，甚至连相敬如宾都做不到。
他要怎么办呢，在职场中雷厉风行的梁荀陷入迷茫。
投资至少有参考资料，有经验之谈。
可对于爱情，梁荀也是白纸一张，凭借着一腔热血，只顾着往前冲。
梁荀想，他一定忽略了很多细节，以至于步入难解的僵局。
九点十分，许嘉时洗完澡，习惯性地打开手机。
许久未联系的人给她发了条消息。
【Stella，思考了很久，我决定还是和他分手。】
是Nicole.
许嘉时想起当时她去纽约找梁荀时，Nicole问她会为了梁荀，留在纽约吗？
她还记得自己笃定的回答。
那时的Nicole也面临是否和男友回国的选择。
许嘉时轻笑，眼睛里满是苦涩，平日里明媚张扬的脸上是化不开的愁苦。
曾经的坚定，在如今看来，像是一个自导自演的笑话。
许嘉时苦笑，她高看了自己，也怪她太过于自以为是。
华尔街是很拥挤，可梁荀并不孤独。
他在华尔街拥有绝对的一席之地，只要他愿意，无数人前仆后继。
意料之外的，许嘉时和Nicole的选择，殊途同归。
吹风机嗡嗡的声音惹人烦，但许嘉时在短短的几分钟内，整清了思绪。
她从衣柜里找出一条裙子，换掉自己的睡衣。
从房间阳台可以看到Dobby独自在外面玩耍，梁荀很有可能在书房。
许嘉时打开抽屉，从文件袋里抽取那份离婚协议书，翻到末尾，签字的笔拿起又落下。
婚前协议是她先签的，这次，就换梁荀先。
梁荀在一楼的书房，房间门开了一条缝半敞开的。
许嘉时的手放在门把手上，想要推开门。
突然听到里面传来说话声。
梁荀应该是开了扩音，电话那头的人嗓门异常大：“和许嘉时结婚已是双赢，你还想要什么？”
许嘉时知道自己的做法并不磊落，还是悄悄地看了进去。
只见梁荀立于窗外，背对着她，姿态随性。
下一秒，许嘉时却听到他用粤语回复对方：“我想让她爱我。”
许嘉时收回自己的视线。
她靠在墙边，错愕不已之时，察觉到自己的异样。
心跳因对方的一句话彻底乱掉。
但紧接着又变得失落。
为什么梁荀要说这样的话。
她一直爱着对方。
第66章 Chapter66 那日明媚
那份离婚协议书, 许嘉时还是以快递的方式邮递给了梁荀。
她实在没有办法面对对方。
说不信任、欺骗的人是梁荀，先生出惭愧的人却是许嘉时。
看着快递员离开的背影，许嘉时在心里松了一口气。
“时姐，开会了。”
谭琪敲了敲办公室的门, 玻璃门发出清脆的声响, 拉回许嘉时的思绪。
她敛神，拿起自己的电脑。
四月的深市, 温度适宜, 道路两旁树木郁郁葱葱，光照和煦, 清风微拂，春意盎然，是许嘉时最喜欢的季节。
她已经复工三天，但所有的感知似乎都停留在了一月之前, 让她平白生出恍如隔世的感觉。
“时姐，听说曹总提出了奖金改革方案，以后我们的奖金和绩效指标密切关联。”谭琪跟在许嘉时身后, 小心说着。
“KPI和奖金挂钩可以激励员工提高绩效, 但需要一套明确、完整且公正的绩效评估制度, 目前知声实行十五薪, 短期内应该不会变。”
站在管理者的角度, 改革一定是必要的。
站在谭琪这样普通工作者的立场, 十五薪肯定
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