都市怪谈拆迁办: 8、第八章(捉虫)

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    完整版的《员工守则》,是一本用a4纸钉起来的册子,单面印刷,印满了五张纸。

    因为水獭需要休息,袁嘉怡在找出那本册子后,便带着许冥二人,去了另一间小会议室,细细研读。

    首先,最值得在意的,就是这份守则里,提供了完整的作息时间表:

    上班时间为八点四十五到十七点半,中间有两小时的午休,午休时间为十二点到十四点。

    午休时间,员工可离开公司。但午休结束前必须返回,否则后果自负。

    联想下最开始在外面走廊里遇到的奇怪玩意儿,许冥大概猜到,这里说的“后果”是指哪种了。

    至于储藏室、会议室、接待室等等设施的使用规则,这份守则中也全部囊括,关于“工作”的具体要求也在其中,总结下来就三条:

    第一,每个员工都有工作任务,可通过指定电脑或发送邮件获取信息。当日工作若不完成,则默认当晚加班,完成后方可下班。

    第二,完成的工作内容,需通过邮箱传回或发送到指定打印机,才算上交完毕。若提早完成,也可提前下班。

    第三,每周周三都有周考核。周考核会对上半周的工作进行总结,若未能通过周考核,后果自负。

    ……这部分也算正常,和之前零星得到的信息没有出入。划个重点就是,周三考核是大死线,如果到时还交不出工作成果,估计真的会凉凉。

    不过有水獭的前车之鉴,许冥估摸着一行人里,应该也没人会再头铁得想要去好好工作了。

    令她有点惊讶的是,这份守则里,还特意强调了一句,“本司提倡工作优先。不鼓励员工参与消防演习、交流团建等活动。请各位员工合理安排时间,斟酌轻重”。

    瞧着似是对某消防演习活动颇有微词的样子。

    此外,它还花了极大的篇幅,对员工佩戴的工牌做出了规定——

    【11.关于员工工牌的行为准则:

    【1.在司期间,员工必须时刻佩戴工牌。如果摘取,后果自负。

    【2.本司员工的工牌,皆为统一制作。只有出自特定计算机、且信息完整清楚的长方形物体,才被视为有效工牌。员工若佩戴无效工牌,和摘取工牌同等视之,后果自负。

    【3.禁止擅自修改涂抹工牌,被修改过的工牌,将被视为无效工牌。

    【4.佩戴时,工牌应保持在胸口位置,露出所有信息,若佩戴错误,请在领导和其他同事的指正下改正。】

    ……问题来了,哪里来的领导同事?

    许冥猜测,这可能就是邱雨菲她们时不时看到奇怪影子的原因之一。

    不过最令她在意的,还是这一部分的最后两条——

    【5.在佩戴工牌的情况下,严禁进入五楼及以下区域。】

    【6.若员工进入五楼及以下区域,应自觉摘去工牌,按照规定迅速销毁。并在返回公司后,自觉保管好新分配的工牌。】

    许冥:“……”

    又是五楼。

    不仅如此,再往后翻,还专门有条例,再次强调了一下公司没有外聘任何保安和保洁的事情。

    和《消防演习通知》里的内容都对上了。

    “所以,五楼下面到底是什么呢?”袁嘉怡面露思索,“又为什么要强调不能将工牌带下去?”

    “很明显。”许冥正色,“五楼的下面是敌人。”

    袁嘉怡:……?

    “嘉怡姐你不用理她,她说冷笑话呢。”邱雨菲用胳膊肘推了下许冥,“认真点!”

    “就是认真说的啊,当然只是猜测。”许冥抱起胳膊,“至少目前看来,制定规则的这一方,对五楼以下非常忌惮。”

    袁嘉怡:“敌人的敌人是朋友?”

    “不一定,也有可能是比它更凶的东西。”许冥坦然,“十二点午休,公司门会开。到时要是能去看看就好了。”

    “……那也太吓人了,要不再找找其他线索?”邱雨菲搓搓胳膊,又拎起许冥捡回的那张破烂通知,“还有这个,真就没什么用了吗?”

    她还是觉得,这通知里没准还暗藏着什么玄机,甚至是生机——毕竟“逃生演习”这种东西,听着就生机勃勃。

    而且,假设宏强公司本身就没打算让人逃出去,那为什么还要专门设计这样一个活动?就为吓人吗?在《员工守则》里还专门提一嘴,一副暗戳戳不想让人去的样子。

    许冥面露思索,没有说话,嘉怡则是干脆摇头:

    “咱们公司现在是明显没安好心,这份通知又是出自公司的。你说它值得相信吗?”

    邱雨菲:“……”

    “可公司部门之间,不也会内斗和打架的嘛。”她小声道,“说不定就是宏强内部的哪个部门良心发现,特意给人留一条生路呢?”

    嘉怡姐嗤了一声,许冥却抬起了头。

    “有一说一,这也不是不可能。”她认真道,“我以前确实听说过,有些正直的灵魂,即使堕入污泥也依然会闪光。他们会化作迷宫里的道标,尽可能帮助每一个过路的人。”

    “……”嘉怡挑眉,“听谁说的?”

    许冥老实:“我阿姨。”

    嘉怡:“会叫吓着的那个?”

    许冥:“嗯。”

    嘉怡:“那你亲眼见过吗?”

    许冥:“……没。”

    “那不就得了。”嘉怡叹气,“想象很美好,但还是得实际。”

    “……也是。”许冥想了想,点了点头,“而且不排除这本质是种双保险。”

    其余两人:“……?”

    “就是,设置两套看似冲突的规则,利用人类对其中一方的质疑,从而抬高另一边的可信度,促使人类按照另一套的规则要求行事。”许冥解释,“但实际上,无论走那套规则,得益的都是怪谈本身。”

    其余两人:“……”

    “好阴啊。”邱雨菲感叹,又在册子上点了点,“冥冥,那这几条该怎么理解?我感觉我们好像一直在违反这些。”

    “?”许冥顺着看了过去,发现她指的是好几条列在一起的规则。

    都是对员工的各种奇葩要求。包括但不限于“员工必须忠于公司、乐于为公司奉献”、“员工必须以积极饱满的情绪参加工作,严禁在公司内传播不良情绪”、“不得通过任何途径,制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息”等等。

    许冥面露沉吟:“嗯,确实,要求很多,但约束力并没有很强,违反也明显惩罚……”

    “这种应该算腌料。”

    邱雨菲:“……”啊?

    “就是专门用来增加暗示,促进同化的规则。”许冥解释,“嗯,打个比方吧。”

    “现代人以熟食为主,同时为了让食物更好吃,就会进行料理。而怪谈区域也是这样——为了获得更健康美味的食物,它们

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