五年婚姻,一直分居[七零]: 190-200

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头:“我是部队看好的人之一,赢了我看好那位的人就可以名正言顺把他提上去。”

    “是不是不如你履历好看需要这么刷?”

    耿致晔:“比我小两岁,上过大学,但不是军校。毕业后正好赶上文化革命,不敢乱调动,在一个地方一待就是十年,不如我在边防线上呆过,在岛上几年,还把上面给的独立旅训练出来。他前几年上过战场,但那次去的人多了,各军区都派过人,把他弄上去不足以服众。”

    叶烦:“如果是这样,上面应该给你点暗示吧?”

    耿致晔:“也许吧。不过肯定说得太含蓄,我没听懂。”

    “那你上去,他再去别的部队刷履历?”

    耿致晔道:“就算不是我也不可能是他。不说首长没有封锁消息,就是想封锁消息也堵不住悠悠众口。两个师加一起一万多人呢。”

    “你炊事班这么厉害?”

    耿致晔不知道该怎么说,感觉像歪打正着。

    刚到师部耿致晔就仔细了解过每一个人,他部除了真心喜欢军营生活的人,就是一些家境的又有些特长的人才。

    人才都有点傲气,家境贫穷的也不例外。

    耿致晔不提倡打骂,可是小错不断写检查关禁闭也没什么用。耿致晔想到他在岛上那几年,少爷兵都不希望去炊事班,活多活杂还磨人。耿致晔就把各连队刺头扔到炊事班。他们不敢不干活,也不敢乱来,因为饭菜不合口,不需要师部出面,他们的铁杆兄弟都不会放过他们。

    炊事班平时也要训练,遇水搭桥,逢山开路,野外生存,等等都要练。炊事班有小灶,就算是做剩的下脚料,大锅烩也比大锅饭有滋有味。这些刺头一看在炊事班不耽误训练,又吃的好,干脆留在炊事班。

    各连队巴不得他们一去不回。耿致晔一看都没意见,就同意刺头留在炊事班。随着老班长转业,现在的炊事班班长是刺头中的刺头。

    耿致晔只给全师一句话,在军部制定的规则范围内取胜。军部可没规定炊事班不能上。军部又要求跟实战一样,实战就是谁遇到敌人谁上,所以炊事班算好路线,断掉敌人指挥部不耽误回来开火做饭,师长不会训他们,所以他们就干了。

    耿致晔道:“你想想炊事班的装备。”

    叶烦:“其他军官带着自己东西,炊事班要带上自己的东西,还要带着锅灶?”

    耿致晔道:“他们不止体力好。我们到指定地点等着对方,炊事班要找柴,还要在隐蔽的地方做饭。可以说炊事班跟指挥部一样重要。可能因为这点,他们想到对方把指挥部藏在哪儿,才能不费一兵一卒端了指挥部。”

    “对方也有炊事班啊。”

    耿致晔笑而不语。

    叶烦感觉他脸上写满了——将熊熊一窝。

    “瞧把你美的。”叶烦失笑。

    耿致晔打开车门坐进去。

    叶烦把钥匙给他。

    前几天下了一场小雪,温度降下来,路面结冰,耿致晔开得很小心,平时不到半个小时,被他开了将近四十分钟。

    前台最先看到身材高大的男人,本能伸手阻止:“请留步!”

    叶烦勾头看过去,前台姑娘愣住,张张口:“老——老板?”

    “这位是我爱人。”叶烦对前台道。

    前台张口想说“老板娘”,到嘴边意识到不合适又想喊“老板夫”,最后说出口的是:“姐夫!”

    耿致晔眉头一挑,笑着“嗯”一声,随叶烦进电梯。

    电梯门关上,耿致晔不禁说:“挺机灵啊。”

    “前台必须机灵啊。工资也不低,跟别的公司文员工资一样。”叶烦道。

    机灵的前台立刻打内线——老板的丈夫来了,千万别喊错。

    这两年入职的新员工还没见过耿致晔,听说此事就找组长找总监,问要不要向老板汇报工作,他们可以陪同。

    结果被总监或组长训一顿。但一个个也没老实,给叶烦的秘书打电话,叫她打听打听老板什么时候回去。

    秘书心说,就算你们知道也来不及下来啊。

    他们是来不及下去,但是可以趴窗户上看啊。

    六楼玻璃窗上全是脑袋,耿致晔到楼下不经意间看一下,吓得轻呼一声。

    “怎么了?”叶烦顺着他的视线看去,众人一哄而散。

    叶烦无语。

    耿致晔问:“高材生也这么八卦?”

    叶烦:“他们也是人啊。”

    耿致晔想起自己那些战友,要不是他们八卦,把文工团女演员找他的事传的沸沸扬扬,他也不用叫叶烦出面搞定。

    耿致晔无奈地摇头:“最近生意怎么样?”

    叶烦:“不好不坏。可以裹住工资。”

    “老员工拿不到分红不闹吗?”

    叶烦道:“软件开发组生意好。他们也算一通百通,搞不出工作软件就搞外挂小程序。卖一个人不值钱,一些公司直接买断很值钱。老员工对现状挺满意。”

    殊不知并非如此。

    叶烦公司周边还有很多软件电脑公司,不是工资高环境压抑,就是老板和气但只会画饼。哪像叶烦的老员工,个个都有一套房。

    有了房子等于有了家,没了后顾之忧,分红少一半他们也不嫌少。不止因为他们把公司当家,而是他们找人了解过,其他公司只有创始人能拿到分红。

    老员工干个五年八年也拿不到分红。就算年年涨工资,但跟分红不一样。给了分红,感觉跟老板是一家人。拿再多工资奖金,到头来也是个打工的。

    说白了,叶烦的公司能那么稳,她的员工也是全行业最难挖的,还是跟早几年一样全靠同行衬托。

    别人问叶烦怎么留住员工,叶烦实话实说,他们当叶烦扯淡。有人愿意相信叶烦说的是真的,也不舍得拿出一成,甚至两成净利润分给员工。

    下午,叶烦就没去公司,跟耿致晔看电影去了。

    翌日上午也没去公司,下午到公司瞅一眼叶烦就回家,然后消失五天,夫妻俩旅游去了。

    大宝周末回来不见爹妈,在他奶跟前挑拨:“你看,都不带你。以后别给叶烦看家。”

    于文桃:“回头当着你爸的面喊叶烦啊。”

    大宝不敢,别看他老子比他大二三十岁,耿致晔的年龄搁农村像个老年人,打他还跟打兔崽子似的。

    耿致晔返回部队,离阳历年也近了。叶烦开车买八十个包装盒,三十份礼物,然后到家叫婆婆和小保姆帮她包装。

    于文桃纳闷:“三十份怎么包八十个?”

    叶烦:“剩下五十个塞钱,十块到一百不等。”

    “那你咋发给员工啊?”

    叶烦道:“包装盒底下写数字,然后我再弄个盒子,把号码写下来,摸到哪个数字就拿对应的礼物。”

    “你公司这么多人啊?”

    叶烦

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