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晚安文学www.wawx.net提供的《今天老板又爆炸》 60-70(第10/17页)
天塌下来的事。”
董焱第一次提出这个创意的时候，米麒就因为执行难度，没同意。是董焱好说歹说，才答应下来的。
现在遇到这种情况，米麒没责怪过一句：我就说吧，或者早就警告过你。
而是反过来，先安抚他的情绪。情绪稳定得不像一个正常人。
董焱禁不住问：“米老师，你情绪也太稳定了，你是不是都没跟人生过气？”
米麒耸肩：“在百得露台，我不是跟你生气了吗？”
“我只是少生气，不是不生气。再说，你性格已经够爆炸了，我要是也跟着生气，那就世界大战了。”
“好了，时间不早，我们去跟那个维修师傅聊聊，觉得他说话比较靠谱。”
米麒转身准备往外走，突然手臂被拉了一下，接着很快，后背瞬间贴上了一个温热的胸膛。
董焱双手搂住他的腰，低声说：“就走了？我气没消呢。”
这人的太有压迫感，力量感也强，米麒觉得自己虽然瘦，但不算小只，依然被他拥在怀里，动弹不得。
他为难道：“那……你想怎么办……？”
董焱没回答，手从后腰伸出，掰过他的下巴，一个放肆的吻便落了下来。
还不习惯接吻的米麒，紧张得浑身僵直，特别担心老黄他们突然走过来，那他只能羞愧得从LED的顶部跳下去……
这么想着，一心二用之下，差点忘了呼吸。
董焱察觉到他的分心，咬了一口他的下唇，蛊惑道：“米老师，哄我呢，专心点。
“张嘴……”
……
等董焱和米麒从扶梯口回来，老黄立刻迎上去，看米麒的模样先愣了。
指着他的脸问：“米老师怎么了？嘴和耳朵那么红？”
米麒慌张地捏了捏耳朵，瞪了董焱一眼。结果这人没脸没皮地笑了笑，跟老黄说：“可能是里面太热了……我们抓紧时间聊聊怎么办吧，下午2点要跟客户开会。”
焱少刚刚还恐怖得一副要吃人的模样，现在居然会笑了。
老黄心想：米老师有点东西啊。
他连忙把维修师傅叫过来：“我们刚跟陈师傅聊了聊，这个LED屏幕的承重问题，是有可能解决的。”
师傅长得憨厚，口音有点重，但看得出来比陆经理可信：“如果要在顶部直接增加一个LED屏幕，那肯定不行。外部的承重能力太差了。”
“但可以考虑在球体结构的内部，搭建一个承重结构。具体的方案，可以找负责这个球体设计的工程设计院沟通一下。”
虽然听上去很复杂，但起码算是出路之一。
董焱点头，跟老黄说：“那就联系一下，主要得敲定可行性和时间，等我们跟客户开会结束了，再约你细聊。”
……
工作中，一旦到了董焱和米麒的位置。每个项目的细节，不可能都亲力亲为。董焱嘴上把事情交代给老黄，等上了车，还是把情况同步给KK。
“如果要跟工程设计院的人聊，老黄未必应付得来，你过去把把关。有什么问题及时打给我。”
挂掉电话，刚买完三明治的米麒，正坐在副驾用那双招人的桃花眼看着自己，欲言又止。
董焱手指刮了刮他的鼻梁，问道：“有问题就是问，这样看着我，我又要亲你一口。”
鼻子被刮得有些痒，米麒摸了摸，然后从纸袋里拿出一个三明治，递给董焱。
“就是……你跟老黄，其实是什么关系啊？”
董焱拆开三明治，咬了一口，米麒又给他递去一杯西柚橙汁，他喝着果汁，没说话。
米麒迫不及待地催促：“说啊？”
董焱眼睛瞥了下他手里的三明治，哄小朋友似的：“乖乖吃饭的小朋友，才有故事听～”
米麒愣了一下，一脸被董焱哄迷糊了的样子。
他听话地从纸袋拿出另一个三明治，大小是董焱的一半。他故意这么买的，他食量实在少。
董焱没责怪什么，安静看他吃下半个，才肯开口。
“老黄小时候家里很穷，没什么文化，为了赚钱就跟我爷爷混。结果没几年，我们家洗了白，散了很多人。老黄当时还不到20，没案底手脚也算干净，我爷就安排他当司机，负责接送我和阿淼她们上下学。”
“我呢，比较调皮，有时候会逃走，不让他接。有一回，我差点被仇家绑了，是老黄把我救下来。他脸上那个疤痕，就是那时候留下的。”
“后来，我出国，家里的生意也陆续搬到国外。老黄不懂英文，年纪也大，就没跟过去。但是除了打打杀杀，他也不懂别的，生活得很窘迫。”
“再后来，我回国开Zero，就让他也来海市。借钱给他，开了这家活动执行公司。”
米麒咽下一口三明治，嘴角还有面包屑：“难怪他说刚开始做执行，搭建都是你手把手教的。”
董焱笑笑：“手把手教有什么的？他肯学就行。老黄这个人，虽然读书不多，但很踏实，肯拼，最重要的是：听劝。”
踏实、肯拼、听劝，在这个行业已经能跑赢80%的人了。米麒心想。
“刚开始，他对我意见挺大的，觉得我要的东西都太难，他搞不定。可等项目做成了，他又觉得开心，说很有成就感。”
“现在，他的公司在圈子里有点名气，别的广告公司找上他。他反而跟我说，他们的项目好简单，有时候还会挑人家毛病。”
米麒吃完最后一口三明治：“你到底给老黄挖了多少坑啊，把他都逼得有斯德哥尔摩综合症了。”
董焱把另一杯没喝过的果汁，递给米麒，看他喝了几口，才挑起眉，不以为然地说：“执行就是靠一个一个项目的经验积累起来的。他是被我虐得很惨，但你去别的广告公司问问，一说执行公司哪家强，老黄的肯定名列前茅。”
“当然，也不是所有项目都能做好，像这个项目，在球体内部搭承重结构，肯定比较复杂。让KK帮衬一下，给他解释解释，基本没问题。”
现在职场里，流行着一个“人矿”的说法。国家人口多，“人”变成了可替代的消耗品。
公司要选颜值高、学历高、能力强的。没有老板愿意花心思培养员工。能力不行就换，年龄大了也换。
但感情是双向的，公司不厚道，员工心也寒了。去哪家公司，都是工作一段时间，积攒一些经验就跳槽涨薪，循环往复。
两者的恶性循环，导致公司只能做到“可以”，做不到“顶级”。
虽然，作为老板，董焱的脾气公认的差，每个项目执行起来难度系数也非常高。
但无论是以前200斤的自己，还是KK、老黄。董焱在培养人这件事上，总是不遗余力。
米麒叠好手上的三明治纸袋，朝董焱说：“董焱啊……你真是个大好人。”
董焱定定看了他一会儿，也学着
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