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晚安文学www.wawx.net提供的《重生之营销女王的诞生》 40-50(第21/47页)
莫小意怔了半天，也不知道这种明显不正常的搭配，能说什么。
“就算是吹“混搭风”，那前提也是得好看啊，按照现有的数值系统，配到?最高分的打扮可能无?法在大众审美的标准下获得“好看”的评价。
看图还没有这么强烈的怪异感，是因为游戏角色脸好身材好，一般人?哪能长成这样，得是超模了吧。”
路菲菲继续提示：“评价体系里不是还有一个?数值基础分，是角色的身份吗？我记得初级厨师基础分20，特级厨师基础分100分。”
“那说明什么？”
路菲菲笑着揭晓答案：“说明要么脸好、身材好，要么有钱有地?位，这样不管穿什么都可以。”
莫小意笑起来：“哈哈哈，忽然变励志了。”
“从这个?切入点宣传，不就是一个?全新?的思路。标题就叫《你笑她穿得丑，她笑你不懂人?情世故》。”
路菲菲过?来找她们要谈的事情，也是告诉她们，在设计关卡和剧情的时候，得有意识地?往里放一点容易引起讨论的元素。
不然宣传的时候只?能硬找切入点，无?法让玩家自发去宣传，哪怕是当个?笑话讲，当个?梗说，也比什么都没有。
刚才路菲菲举的明星走?红毯的例子，就是在类比这个?问?题。
束定理听了半天，感觉头都大了：“唉，就不能安安静静地?做一个?优秀的游戏吗？非得做这些。要是真好的话，肯定会?被人?发现的。”
路菲菲不赞同?：“要是山沟里有一个?绝世大美女，性格特别好，百依百顺，家务一流，手里有一座金山，只?要有人?上门提亲她就嫁。我就问?，你想不想娶？没人?告诉你，世上有这么一个?人?，你上哪儿找她去？”
束定理还是觉得不赞同?：“那就说明她肯定是哪里有问?题，不然不可能名声没有传出来的。像我在幻剑书盟看小说，这两t?年都没什么有意思的新?书出来了，就说明是幻剑书盟的作者不行，而不是书好被埋没了。”
路菲菲笑道：“幻剑书盟存书有十几万本，每天还有几百本新?开的，你是全看了一遍吗？”
“那当然没有。”
“那不就是了，你还不是在推荐榜上找书看，只?不过?是推荐榜上没有你喜欢的书而已?。也许你喜欢的书不符合大众审美，所以完全没有推荐，得不到?推荐的书不会?自己到?你面前，你又不全部看一遍，哪来的理论依据说幻剑书盟已?经没有被埋没的好书了。”
束定理还想再争辩，但?是思来想去，一时间也找不到?反驳的话。
温娜对他?说：“都什么年代了，还玩酒香不怕巷子深。上线首日、七天、一个?月，任何一个?时间节点不行，项目就有可能被砍，你还有空等玩家慢慢发现你这明珠呐？行了，关于营销推广的事情，你就别操心了，我跟路菲菲定下来以后，你照着执行就行了。”
市场部最烦的项目组就是项目做好了，项目组说：这是因为我们产品质量好。
做不好了，项目组说：你们市场部推广无?能。
有项目组的配合，市场部的工作会?好做许多，路菲菲向温娜感激一笑。
两人?继续讨论项目的推广。
回到?自己的座位，路菲菲看到?冯倩发来的消息，说有一家美国公司想要《永恒之心》和《传说》的代理权。
同?时她发来了一份初步沟通的文档。
这家公司对《永恒之心》的期待是神秘东方的中国风。
对《传说》的期待是与西方完全不同?的东方玄幻世界观。
文档上还有对方公司的初步报价。
路菲菲把文档和详细说明发给齐欢。
过?了一会?儿，企鹅上严凯的头像晃动。
严凯：【到?我办公室来一下。】
到?严凯办公室，严凯示意她坐下。
严凯：“你现在手上的工作有哪些？”
在上一世，咸鱼路菲菲最怕这个?问?题，因为列不出来太?多的工作，会?被说摸鱼混日子，正规辞令叫做’工作量不饱和’，带来的后果?是工作考核评分降低，严重地?会?让她卷铺盖滚蛋。
这一世，她一点都不在意：“《永恒之心》和《传说》的持续推广，还有《幻星之眼》的前期调研准备工作，肯德基和枫叶节的合作联名，还有……”
路菲菲说了长长一串，等她说完，严凯沉吟半晌：“中间属于日常运营的有哪些？”
路菲菲又说了几个?。
严凯继续问?：“运营版权的事情，会?占用你的多少时间？”
“主?要看这个?国家的资料好不好找，要是能找到?可以提供资料的中间公司，就会?快一点，要是没有这种公司 ，只?能靠自己找，可能要花一两周的时间。”
严凯点点头：“我想让你专门负责整个?公司所有游戏的特殊运营，就是类似这次枫叶节活动的运营，包括版权的运营。
那些日常运营的工作，交给市场部的其他?人?去做，你这边怎么样？”
那可太?好了，日常运营无?趣无?聊，而且说难听点，只?有过?，没有功。
不出事的时候，没有人?能看见日常运营的存在。
出事，且运营力挽狂澜，才能被看见。
可是谁也不想出事啊，就算天天烧香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂澜，到?时候负责运营的人?也得跟着一起挨骂，不是处理不及时，就是回复不走?心，要么就是什么事都没解决。
路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了，老板愿意主?动提出来，那还是很开心的。
“这种特殊的运营涉及的东西比较多，你挂在市场部下面还要层层上报不方便，我打算调整一下你的岗位，把你挂在我的名下，直接向我汇报。”
“那我的职级……”路菲菲睁大眼睛，她当然是不反对升职，但?是，才进公司几个?月，又是提前转正，又是升职，总觉得不太?可能。
这不是业绩的问?题，而是职场上一种约定俗成的操作。
就算是搞定一笔大单，挽救公司于水火，老板当场会?干的事是给奖金，而不会?马上提级升职。
肯定得有一个?过?程，至少得经过?年终考核。
有了年终考核成绩，提拔上去，顺理成章。
现在只?是办了几件比较成功的活动，项目的数据都没有进入统计对比的时间段，要说她带来什么了不起的成绩，为时尚早，难堵悠悠之口。
那么多老员工肯定不干。
果?然，严凯说：“公司每年调两次职级，明年四月会?调一次。放心，你的工作成果?，我都看在眼里，只?要你好好干，公司肯定不会?亏待你，你才刚来就能做出这样的成绩，未来不可限量，公司现在还在初创期，将来等我们公司发展起来了，你就是元老。”
哦，这熟悉的话，这熟悉
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